由英國薩賽克斯大學 (University of Sussex) 所進行的研究指出，女性雇主比起異性戀男性，更傾向雇用同志。
此項研究請了400名雇主，請他們隨機看四份履歷表的其中一份，四份履歷表包含男同志、女同志、異男與異女，內容相同，只有男同志與女同志的履歷上寫出自己是洛杉磯同志專業人士的會員，在看完履歷表後請雇主針對履歷表由1-7打分數，認為該不該雇用此名求職者。
結果顯示女性雇主給予男同志與女同志的平均分數達到5.21，高於異性戀的4.8。男雇主則是恰恰相反，給予同志求職者4.6的分數，低於異性戀者的4.93。研究者認為可能是因為女性在職場經常受到歧視或玻璃天花板效應，所以會認為同志為了增加升遷機會，往往工作能力比異性戀來得更強。研究者也希望透過此研究，讓雇主反思自己對於性傾向的偏見是不是會影響雇用決定。
備註：玻璃天花板效應是一種比喻，指的是設置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。 玻璃天花板一詞出現於1986年3月24日的《華爾街日報》的[企業女性]的專欄當中，用來描述女性試圖晉升到企業或組織高層所面臨的障礙。
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